Als Unternehmen eine Umgebung schaffen, in der auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird. Kann das funktionieren? Mit dieser Frage hat sich die SSC-Services GmbH, ein IT-Dienstleister in Böblingen, beschäftigt. Gemeinsam mit Vertrauensperson, Mitarbeitenden, Geschäftsführer und der “Arbeitsgruppe Diversity” wurden Perspektiven gesammelt. Was macht die Arbeitswelt bei SSC aus? Welche Vorteile bringt Vielfalt für einen Arbeitgeber?
„Wenn wir eine Kultur haben, die es schafft, jeden zu integrieren, ist das ein Wettbewerbsvorteil“, lautet dazu die Einstellung von Tobias Rohde, Geschäftsführer bei SSC. „Ein Schlüssel ist, dass wir nicht erst dann handeln, wenn es den ersten ‚Vorfall‘ gibt. Wir nähern uns seit vielen Jahren dem Thema Vielfalt und allem, was dazu gehört.“
Eine “Arbeitsgruppe Diversity” gibt es bei SSC seit 2015, ins Leben gerufen von Mitarbeitenden, für Mitarbeitende. Seitdem begleiten verschiedene Events und Aktionen den Jahresverlauf. „Die Motivation hinter den einzelnen Aktionen ist es, einen natürlichen Umgang mit gesellschaftlichen Themen zu schaffen. SSC will das Bewusstsein schärfen, wie der Umgang miteinander auf Augenhöhe gewährleistet wird,“ fasst Sanja Djaković, Mitglied der Arbeitsgruppe, zusammen.
Hintergrund
Das IT-Unternehmen SSC-Services GmbH aus Böblingen hat in der über 20-jährigen Firmengeschichte eine bunt gemischte Belegschaft aufgebaut. Ein vertraulicher und aufgeschlossener Umgang miteinander ist manchmal ganz einfach und manchmal doch eine Herausforderung. Zu den “Internationalen Wochen gegen Rassismus im Landkreis Böblingen” hat SSC-Services einen Podcast produziert, der Einblick in unterschiedliche Rollen des Unternehmens gibt.
Teilnehmer*innen der Gesprächsrunde:
- Sanja Djaković (Arbeitsgruppe Diversity)
- Volker Klingenstein (Vertrauensperson)
- Ilija Rankić (Mitarbeiter seit fast 11 Jahren)
- Mihai-Dan Aleman (Mitarbeiter seit fast 7 Jahren)
- Tobias Rohde (Geschäftsführer)
Der Podcast ist hier verfügbar.